Als unser erster Engineering Manager (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Skalierung der Sunhat-Engineering-Organisation. Du sorgst für hohe Leistungsfähigkeit, Produktivität und ein erstklassiges Sicherheitsniveau. Du führst und förderst unser wachsendes Team produktorientierter Entwickler*innen, verantwortest unsere wichtigsten Engineering-Prozesse und hilfst uns dabei, weiterhin täglich neue Produktfunktionen für Nachhaltigkeitsteams auszuliefern.

Für diese Rolle brauchst du einen nachweislich starken technischen Hintergrund, echte Begeisterung für die Weiterentwicklung von Menschen sowie Leidenschaft für operative Exzellenz und Automatisierung in einem schnelllebigen B2B-SaaS-Umfeld.

Du wirst die treibende Kraft hinter der technischen Umsetzung und der Weiterentwicklung des Teams sein. Deine Aufgaben umfassen:

• Engineering-Führung & Leistungsfähigkeit: Übernimm die zentrale Verantwortung für die Gesamtleistung, Produktivität und Gesundheit des Engineering-Teams. Definiere und verfolge zentrale Kennzahlen, die eine verlässliche, skalierbare und sichere Auslieferung sicherstellen.
• People Management & Mentoring: Führe, begleite und unterstütze Entwickler*innen durch Coaching und Mentoring in ihrer technischen Weiterentwicklung und Karriere — von Junior- bis Senior-Level.
• Prozessverantwortung & -optimierung: Arbeite eng mit dem CTO zusammen, um Best Practices im gesamten Softwareentwicklungsprozess zu definieren, zu dokumentieren und voranzutreiben — mit Fokus auf schnelle Lieferung, Automatisierung und eine starke Sicherheitsposition unserer KI-basierten SaaS-Plattform.
• Hiring & Onboarding: Definiere gemeinsam mit dem CTO und dem Leadership-Team die Hiring-Roadmap, führe Interviews und gestalte ein reibungsloses, effektives Onboarding für zukünftige Engineering-Neuzugänge.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeite eng mit Product Management und dem CTO zusammen, um sicherzustellen, dass das Team in Bezug auf Prioritäten, technische Roadmaps und die Bereitstellung starker Lösungen abgestimmt ist.
• Security- und Qualitätsfokus: Verankere eine ausgeprägte Security- und Quality-First-Mentalität in allen Bereichen des Engineering-Prozesses, sodass unsere B2B-SaaS-Plattform dauerhaft stabil und vertrauenswürdig bleibt.

Wir suchen eine technische Führungspersönlichkeit, die sich für Menschen, Prozesse und Produktqualität begeistert. Wir schätzen sowohl erfahrene Führungskräfte als auch starke technische Talente, die bereit sind, ihre erste dedizierte Managementrolle im Engineering zu übernehmen.

• Engineering-Führungserfahrung: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung agiler Engineering-Teams als Engineering Manager / Head of Engineering, idealerweise in einem B2B-SaaS- oder KI-geprägten, produktorientierten Umfeld mit Fokus auf häufige, automatisierte Releases.
• Starke technische Grundlage: Du verfügst über fundierte Erfahrung als hands-on Software Engineer oder Tech Lead. Auch wenn die Rolle auf Menschen und Prozesse ausgerichtet ist, solltest du Architekturthemen (Microservices, REST-API, Multi-Tenancy) sowie moderne Webtechnologien (z. B. Angular, Nest.js, PostgreSQL) und unsere KI-Provider (z. B. Gemini, Mistral) tiefgehend verstehen können.
• Prozess- und Automatisierungsorientierung: Gutes Verständnis moderner CI/CD-Praktiken (z. B. GitHub Actions) sowie der Nutzung von Monitoring-Tools für Performance und Zuverlässigkeit. Du hast Erfahrung darin, Entwicklungsprozesse zu gestalten und zu optimieren, um die Effizienz des Teams zu steigern.
• Recruiting- und Coaching-Fähigkeiten: Erfolgreiche Erfahrung im Interviewen, Einstellen und Onboarding neuer Engineering-Talente. Du bringst Leidenschaft für das Mentoring von Junior- und Mid-Level-Entwickler*innen sowie für klare Karrierepfade mit.
• Kommunikation & Zusammenarbeit: Sehr gute Englischkenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsstärke. Du arbeitest eng und effektiv mit dem CTO, dem Product Management und unseren Customer Success Team zusammen, um Strategie in technische Umsetzung zu übersetzen.
• Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen: Erfahrung in der Führung von Teams in einem produktorientierten, hochdynamischen Entwicklungsumfeld, in dem häufig ausgeliefert wird (z. B. täglich oder wöchentlich).
• SaaS-/KI-Erfahrung: Erfahrung in einem B2B-SaaS-Setting ist ein großer Pluspunkt, insbesondere in Kombination mit Technologien wie KI, Cloud-Plattformen und Microservices.
• Security-bewusste Führung: Starkes Bewusstsein für Sicherheit und operative Exzellenz. Du verstehst die Bedeutung von Datenschutz, Multi-Tenant-Isolation und dem frühzeitigen Einbetten von Sicherheitspraktiken in den Entwicklungsprozess (Shift Left).

• Flexibles und remote Arbeiten: Du hast die Möglichkeit, vollständig remote innerhalb der MEZ/MESZ-Zeitzone (CET) zu arbeiten. Alternativ stehen dir unsere Offices in Köln, Berlin und Hamburg offen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt & Unternehmensanteile (Equity): Wir bieten dir ein konkurrenzfähiges Gehaltspaket und Optionen für Unternehmensanteile.
• Familienfreundliches Umfeld: Wir bieten hohe Flexibilität, um deine Work-Life-Balance zu unterstützen.
• Top Equipment & Tools: Von Macbook bis Software – du bekommst alles, was du brauchst, um richtig durchzustarten.
• Kontinuierliches Lernen: Du profitierst von einem Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen und mehr.
• Monatliches Feel Good Budget: 50 € steuerfreier Sachbezug, den du flexibel für Shopping-Gutscheine oder eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club nutzen kannst.

Interessiert an der Rolle, aber nicht sicher, ob du alle Qualifikationen erfüllst? Kein Problem! Wir schätzen vielfältige Erfahrungen und möchten von dir hören. Quereinstiege sind willkommen!

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ermutigen wir alle Personen unabhängig ihres Hintergrunds, sich zu bewerben.